Coaching Professionnel

 

Les interventions en coaching professionnel sont soit individuelles, soit collectives.

Au niveau individuel, il vise :

  • Soit à faire évoluer des comportements limitants, qui entravent la bonne réussite dans la fonction de la personne ;
  • Soit à développer des capacités qui permettront de réussir mieux dans la fonction, ou à occuper de nouvelles fonctions (développement managérial, prise de poste…)

 

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Au niveau collectif, il peut avoir des objectifs très différents, tels que :

  • Réguler des situations de groupe dysfonctionnelles (coaching d’équipe,
    harcèlement, burn-out, efficacité au travail…) ;
  • Accompagner les changements (problem solving) ;
  • Structurer la motivation (team building, ateliers Valeurs/Mission/Vision…);
  • Développer l’intelligence collective ;

Dans tous les cas, le coaching professionnel vise à une meilleure efficacité
et une meilleure qualité de vie au travail. Il peut se traduire par un travail individuel,
un travail collectif, ou un mix de différents types d’interventions. Dans cet esprit,
il peut être effectué par un ou plusieurs coachs et intervenant de différents horizons,
Capucine Développement étant intégrée dans un réseau de coachs, de thérapeutes et de professionnels
mobilisables selon les besoins.

D’une façon générale, le travail est structuré sur les bases de l’Approche Systémique Stratégique et de la PNL. Il peut néanmoins être enrichi par des techniques et des thématiques différentes (théâtre forum, co-développement, arbre de vie…) qui toutes restent cependant dans un cadre humaniste et basé sur les ressources des individus.